FAQ (Häufig gestellte Fragen)

hijob ist das technologisch führende Unternehmen von KI-Lösungen rund um Recruiting und Talent-Entwicklung. Und Ihr AI-Streamingdienst für Talente.

Heißt: hijob »streamt« Ihnen passende Talente auf Ihre Jobs. Automatisch und schnell. Ohne, dass Sie manuell nach ihnen suchen müssen.

So verwandeln Sie zeitraubendes Active Sourcing oder »Post & Pray« in zeitsparendes Automatic Sourcing ohne manuellen Aufwand.

Unsere Mission ist, jedem Menschen zu jeder Zeit Überblick über die individuellen Möglichkeiten zu geben und aufzuzeigen, wo ihre/seine Fähigkeiten willkommen sind.

Es gibt Jobtitel, Kompetenzen, Ausbildungs- oder Studiengänge in der Digitalisierung, für die es jeweils gefühlt unendlich viele verschiedene Bezeichnungen gibt. Da steigt niemand durch. Die hijob AI behält für Sie den Überblick und erkennt, welche Jobtitel, welche Erfahrung oder welche Studien zu Ihren gesuchten Qualifikationen passen. Und sie sagt Ihnen auch, warum.

Unsere hijob AI…

• versteht Lebensläufe zusammenhängend
• analysiert tausende von Profilen in wenigen Minuten
• erkennt Muster aus gesuchten Qualifikationen und Fähigkeiten, die manuell nur schwer zu erkennen sind
• sorgt dafür, dass Ihnen jedes spannende Talent sofort angezeigt wird, damit Sie schnell (re-)agieren können
• sorgt dafür, dass Sie Zeit und Geld sparen

hijob funktioniert ganz unkompliziert:
Sie schicken uns Ihre Vakanzen. Wir erkennen Ihre gesuchten Qualifikationen und machen passende Talente ausfindig.

Je nach Dringlichkeit Ihrer Vakanz haben wir verschiedene, automatisierte wie auch manuell ergänzte Lösungen, um Talente für Sie zu aktivieren und zu interessieren. Ohne manuellen Suchaufwand für Sie.  

Und wenn Sie möchten, qualifizieren wir die Talente auch persönlich für Sie vor, sodass Ihr Zeitmanagement überschaubar bleibt.

hijob konzentriert sich zunehmend auf die Jobs und Talente, die in Zeiten der Digitalisierung ganz besonders benötigt werden. Und das in folgenden Bereichen:

• Vertrieb / CRM
• Marketing / Online-Marketing
• Softwareentwicklung / IT / Data Analytics
• Prozessoptimierung / Prozessanalyse
• Kaufmännische Funktionen
• Assistenz / BackOffice

Für folgende Bereiche sind wir aktuell nicht der richtige Ansprechpartner:

• Pflege
• Medizin
• Handwerk
• Helfer*innen-Tätigkeiten

Unter Einstellungen > Nutzer können Sie neue Benutzer hinzufügen und deren Rechte definieren. Folgende Berechtigungen gibt es und das sind deren Bedeutungen:

Fachabteilung ohne Zugriff:
Kann sich nicht einloggen, aber Recruiter*innen können ihnen Lebensläufe zusenden über die Funktion „An Postfach senden“.

Fachabteilung:
Kann sich Talente im Dashboard ansehen, aber keine Entscheidungen treffen.

Recruiter:
Dürfen im Gegensatz zur Rolle „Fachabteilung“ auch Talenten zu- oder absagen.

Administrator:
Wie Recruiter und kann darüberhinaus weitere Nutzer*innen einladen und die Verbindung zum Bewerbermanagementsystem (ATS) einrichten bzw. entfernen.

Unsere KI analysiert in Sekunden +100.000 Profile aktiver hijob Kandidat*innen

 + MCP 

Bei den Produkten Stream und smaile binden wir zusätzlich >4 Mio. passive Kandidat*innen aus Deutschland ein.

Etwa 80% aller Talente bei hijob haben einen akademischen Hintergrund. 

Der Pool setzt sich wie folgt zusammen:

• Studierende/Werkstudent*innen: ca 15 %
• Fachkräfte: ca. 65 %
• Führungskräfte/C-Level: ca. 20 %

Den Kontakt zu unseren Talenten gewinnen wir über verschiedene Kanäle:

1. Multiposting (MCP) mit über 80 Kanälen
2. Programmatic Social-Media Marketing
3. Externe, angebundene Talentpools
4. Unsere Initiative treesforjobs, siehe https://www.treesforjobs.org/
5. Kooperationspartner wie z.B. Augsburger Allgemeine und We are Developers

Wir nutzen verschiedene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass angefragte Talente Ihre Anfrage mitbekommen und darauf reagieren – z.B. durch E-Mail-Erinnerungen.
In den meisten Fällen gelingt dies – aber leider nicht immer. Das kann unterschiedliche Gründe haben, aber wir können niemanden zu seinem Glück zwingen…

smaile ist Active Sourcing as a Service.
Wir stellen Ihnen eine Shortlist handverlesener Talente zur Verfügung. Jedes von ihnen ist bereit für ein Jobinterview; denn unsere Talent Manager*innen haben in einem persönlichen Gespräch bereits Wechselwilligkeit, Gehaltswünsche, Umzugsbereitschaft und alle anderen relevanten Faktoren für Sie überprüft.

smaile ermöglicht Ihnen schnell und komfortabel stetigen Zulauf von Bewerber*innen, die präzise zu Ihren Qualifikations-Anforderungen passen. Basis hierfür ist ein ausführliches Briefing mit Ihnen.

Das ist AI Sourcing Service. Für Unternehmen, die keine Zeit für Active Sourcing haben, aber auch keine Personalvermittlung einschalten möchten.

Wir versichern Ihnen, dass wir mit unserer KI – welche die präziseste in ganz Europa ist – die für Ihre Bedingungen und für Ihr Unternehmen aussichtsreichsten Talente finden.

Sie erhalten von uns eine Shortlist handverlesener Talente, welche top-qualifiziert und bereit für ein Interview sind. Parameter wie Wechselwilligkeit, Gehaltsvorstellungen, Reisebereitschaft etc. sind bereits mit ihnen abgeklärt. Sie müssen lediglich einen Termin vereinbaren.

Sollte es dennoch nicht zu einem Jobinterview kommen oder dieses nicht positiv verlaufen, liegt dies außerhalb unserer Macht. Eine Besetzungsgarantie können wir also nicht aussprechen.

Natürlich setzen wir uns dafür ein, dass Ihnen kein passendes Talent entgeht. Dazu stimmen wir die Qualifikationsanforderungen der Jobanzeigen im persönlichen Austausch ganz genau mit Ihnen ab. Dabei entscheiden Sie, wie eng oder grob unsere Filter gesetzt werden und worauf wir besonders achten sollen.

Zusätzlich überprüfen unsere erfahrenen Talent Manager*innen die Suchergebnisse der KI und kontaktieren ausschließlich die passendsten Talente für Ihre Positionen.
Sie finden auf Ihrer Shortlist ausschließlich Talente, welche perfekt zu Ihrer Vakanz passen und die alle anderen Rahmenbedingungen (Reisebereitschaft, Gehaltsvorstellungen etc.) erfüllen.

Nein, mit Vergnügen übernimmt das unser Redaktionsteam für Sie.
Sie haben keinerlei manuellen Aufwand.
Sie vereinbaren lediglich die Jobinterviews mit den Talenten auf Ihrer Shortlist.

Bei »Stream« reduzieren unsere menschlichen Talent Manager*innen für Sie die maschinelle Kandidat*innenauswahl (Longlist) zu einer Shortlist, auf der sich ausschließlich aktive, interessierte Talente befinden.

Wir analysieren über 4,5 Mio aktive und passive Profile und sprechen die besten Talente für Sie persönlich an – und übermitteln Ihnen so aktive Bewerbungen.

Wir helfen Ihnen, aus über 4 Mio. Talenten die am besten passenden zu identifizieren und diese für Ihre Vakanz persönlich zu begeistern. Unsere KI erstellt die Longlist auf Basis Ihrer Qualifikationen. Wir kontaktieren die Talente für Sie – persönlich, telefonisch, via LinkedIn und anderen Portalen.
Die Stream-Kontingente können Sie in bequemen Paketen erwerben. Ein qualifiziertes Reporting ist selbstverständlich inkludiert.

Wir versichern Ihnen, dass wir mit unserer Recruiting-KI – welche die präziseste in ganz Europa ist – die für Ihre Bedingungen und für Ihr Unternehmen aussichtsreichsten Talente finden. Zusätzlich kurbeln unsere erfahrenen Talent Manager*innen das Projekt für Sie an. Eine Besetzungsgarantie können wir dennoch nicht aussprechen.
Aber: Sie bekommen von uns immer ein Feedback, weshalb Kandidat*innen sich nicht für eine Bewerbung entscheiden.

Natürlich setzen wir uns dafür ein, dass Ihnen kein passendes Talent entgeht. Dazu stimmen wir die Qualifikationsanforderungen der Jobanzeigen im persönlichen Austausch ganz genau mit Ihnen ab. Dabei entscheiden Sie, wie eng oder grob unsere Filter gesetzt werden und worauf wir besonders achten sollen.

Zusätzlich überprüfen unsere erfahrenen Talent Manager*innen die Suchergebnisse der KI und kontaktieren ausschließlich die passendsten Talente für Ihre Positionen.