Online-Recruiting: Diese Tipps & Tools boosten Ihren Erfolg
Im Recruiting ist heute mehr Kreativität denn je gefragt. Stellenanzeigen schalten – ja, gut und schön. Aber das geht nur mit der richtigen Strategie und flankierenden Maßnahmen. Ansonsten gehen Sie aus dem War for Talents als Loser hervor. Das können wir natürlich nicht zulassen und haben ein paar Tipps zusammengestellt, die Ihrem Online-Recruiting einen regelrechten Boost verleihen.
#1 Die guten, alten Stellenanzeigen…
Die Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedensten Jobbörsen ist der Klassiker im Online-Recruiting. Widmen wir uns diesem also zuerst. Fakt ist: Um die Schaltung von Job Ads kommen Sie nicht herum – so erreichen Sie nun einmal die Talente, die aktiv nach einem Job suchen, sehr zuverlässig.
Allerdings gibt es hier das ein oder andere Problemchen:
- Es herrscht beinahe Vollbeschäftigung und die Zahl der aktiv Suchenden war noch nie so gering.
- Und die wenigen frei verfügbaren Talente, die es noch gibt, verteilen sich auf über 1.000 Jobbörsen.
Es liegt auf der Hand: Es reicht nicht aus, eine Stellenanzeige auf einem einzigen Portal zu schalten. Sie müssen mehrgleisig fahren.
So geht der richtige Jobportal-Mix
Wir empfehlen einen Mix aus den großen generalistischen Plattformen, die aufgrund ihrer großen Markenbekanntheit viele Talente anziehen. Nehmen Sie ergänzend noch das ein oder andere Portal hinzu, das auf die Branche oder Ihre Region zugeschnitten ist, in der Sie nach Kandidat*innen suchen.
Und last but not least: Schalten Sie Ihre Stellenanzeige auch auf einer Jobsuchmaschine. Das Prinzip ist ähnlich wie bei Google. Nur, dass dort keiner nach Kochrezepten oder den Bundesligaergebnissen sucht. Bewerber*innen recherchieren hier nach ihrem Traumjob.
Jobsuchmaschinen – das sind die Vorteile
Grundsätzlich finden sich auf Jobsuchmaschinen Jobs der verschiedensten Jobbörsen. Sie werden in einer Suchergebnisliste übersichtlich zusammengetragen.
Wenn Sie eine Stellenanzeige auf einer der üblichen verdächtigen Plattformen schalten, haben Sie zwar eine gewisse Chance, dass diese von einer Jobsuchmaschine angezeigt wird. Aber dann konkurriert sie mit tausenden anderen. Einen Top-Platz im Ranking sichern Sie sich, wenn Sie Ihre Job Ad direkt bei der Jobsuchmaschine Ihrer Wahl schalten.
Damit profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
- Über eine Jobsuchmaschine erreichen Sie eine Menge Kandidat*innen, die Sie auf klassischen Jobportalen verpassen: Viele Talente suchen nämlich nur hier. Ist ja auch viel bequemer. Immerhin müssen sie dann nicht auf eigene Faust verschiedene Jobbörsen nacheinander nach passenden Stellenangeboten abgrasen, sondern finden alles in einem Portal. So geht Ihnen keine*r durch die Lappen.
- Außerdem können Sie noch zusätzliche Reichweite einkaufen und Ihr Jobinserat ergänzend in Social-Media-Kampagnen auf Partnerseiten einer Jobsuchmaschine schalten lassen.
#2 Stellenanzeigen im Self-Service schalten
Nicht schlecht, oder? Aber bei Ihnen eilt’s! Sie suchen händeringend nach neuen Talenten im Blue-Collar-Bereich und die Stellenanzeigenschaltung soll möglichst schnell gehen? Normalerweise haben Sie für sowas eine Personalmarketing-Agentur, aber es dauert halt ein bisschen, bis die ein Jobinserat gelayoutet hat. Gut Ding will Weile haben…
Sie würden ja auch selbst Hand anlegen, aber leider ermöglicht Ihnen Ihr Bewerbermanagementsystem nicht, Stellenanzeigen zu layouten. Kein Ding! Ein Self-Service-Tool für die Stellenanzeigenschaltung kann hier sehr gut helfen. Self-Service heißt nichts anderes als Selbstbedienung.
Stellenanzeigen gratis schalten
Und genau das ist das Prinzip der webbasierten Software. Sie melden sich einmal kostenlos an und erledigen alles selbst: Von der Stellenanzeigenerstellung bis zur Schaltung. Und das geht denkbar einfach.
Das Programm leitet Sie nämlich Schritt für Schritt durch den Prozess: Layout wählen, Logo und Header-Bilder hochladen, Unternehmensbeschreibung einfügen, schon kann die Anzeige auf Jobbörsen und Jobsuchmaschinen Ihrer Wahl online gehen.
Vorteil: Viele Portale, die zur Auswahl stehen, sind nicht mal kostenpflichtig, sodass Sie im Idealfall Ihre Stellenanzeige komplett gratis schalten. Nicht schlecht! Und das in Zeiten, in denen alles teurer wird.
#3 Holen Sie eine Personalmarketingagentur an Bord
Falls Sie allerdings nach High Potentials suchst, die eher schwer zu finden und zu erreichen sind, werden Sie mit einem Self-Service-Tool nicht allzu weit kommen. Hier sollten Sie auf die Expertise einer spezialisiertenPersonalmarketingagentur vertrauen. Diese verleiht Ihren Stellenanzeigen nicht nur ein extrem hochwertiges Layout, so dass diese aus der Masse hervorstechen.
Sie weiß diese auch sehr gezielt zu vermarkten. Stichwort:Performance Job Marketing. Damit ist die Schaltung und Streuung von Stellenanzeigen im ganzen WWW gemeint. Aber nicht unstrukturiert, sondern extrem zielgerichtet. Als Veröffentlichungskanäle kommen Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Social Media, Businessportale, das riesige Netzwerk von Google und Google selbst infrage. Die Stellenanzeigen werden überall dort ausgespielt, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Das funktioniert dank moderner Technik sehr zuverlässig.
Der entscheidende Vorteil: Sie erreichen auf diese Weise nicht nur aktiv suchende Kandidat*innen, sondern auch latent suchende. Diese Zielgruppe hat zwar einen Job, ist aber offen für einen neuen. Mit Performance Job Marketing erhält Ihre Zielgruppe an allen möglichen Stellen im Netz Informationen über offene Jobs – ob sie will oder nicht.
Die Leistungen Ihrer Personalmarketing-Agentur: Sie stimmt die Kanäle auf Deine Zielgruppe ab, sie überwacht, wie viele Bewerbungen eingehen und passt den Kanal-Mix bei Bedarf nochmal an. Und sie verteilt das zur Verfügung stehende Budget so, dass Sie einen maximalen Bewerbungsrücklauf erhalten.
#4 Nutzen Sie die Macht künstlicher Intelligenz (KI)
Wenn Sie besonders schwer zu findende Talente akquirieren wollen, kommen Sie nicht um eine ergänzende Direktansprache von Kandidat*innen herum – sprich: Active Sourcing. Allerdings kann Active Sourcing ziemlich aufwändig sein: Talente müssen in Business-Netzwerken oder in Talent Pools ausfindig gemacht und möglichst individuell angesprochen werden. Das ist mühsam und kann dauern!
Es sei denn, Sie nutzen Active Sourcing as a Service:
Aus dem hauseigenen hijob-Talentpool sucht die moderne Matching-KI Ihnen basierend auf Ihrem Briefing passende Talente heraus. Danach übernehmen erfahrene, menschliche Recruiting-Expert*innen. Diese sprechen die ausgewählten Talente persönlich an und prüfen ihre Qualifizierung, ihre Wechselwilligkeit und weitere relevante Faktoren in Bezug auf den zu besetzenden Job.
Die am besten Geeigneten bekommen Sie dann quasi auf dem Silbertablett serviert. Jetzt heißt es für Sie nur noch Bewerbungsgespräche vereinbaren und die Stelle besetzen. Mehr als einfach, oder?
Fazit: Kombinieren Sie das Beste aus allen Welten
Sie sehen: Es gibt Unmengen an Möglichkeiten, Ihr Online-Recruiting auf Trab zu bringen. Und das ist auch gut so. Sie können nämlich nur noch punkten, wenn Sie mehrgleisig fahren und sich die besten Angebote für Ihr Unternehmen zusammenstellen. Die Tools und Methoden, die wir Ihnen in diesem Text vorgestellt haben, sind aber nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt noch viel, viel mehr…
Sie wollen mehr wissen? Kontaktieren uns gerne! Genau dafür sind wir da.
