Wir sagen „Hi“ zur Zukunft des Recruitings
Viele sind sich gar nicht bewusst darüber, dass sich in unserem Unternehmensnamen hijob ein „Hi“ versteckt. Das wollen wir mit unserem neuen Logo deutlicher hervorheben. Es besteht aus einem „Hi“ in einer Sprechblase und dem Wort „Job“, das außerhalb steht. Wobei wir mit unserer Technologie nicht nur helfen, „Hi“ zu einem neuen Job zu sagen, sondern noch zu vielen anderen Dingen. Wozu genau? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
#1 Mit hijob sagen Talente „Hi“ zu ihrem neuen Job
Für Jobsuchende war es noch nie so einfach, einen neuen Arbeitgeber zu finden. Einfach zurücklehnen und unsere KI findet schon den passenden Job. Aktiv suchen war gestern. Und so geht’s: Kandidat*innen, die offen für eine neue berufliche Station sind, melden sich bei hijob an und hinterlegen ihre Lebenslaufdaten. Ganz einfach, indem sie ihren CV hochladen oder unseren CV-Generator nutzen.
Im nächsten Schritt schlagen wir die richtigen Jobs bei spannenden Arbeitgebern vor. Automatisch und vollkommen anonym! Gleichzeitig erhalten Unternehmen die Lebenslaufdaten eines Talents und bewerben sich bei ihm. Dafür haben wir eine KI entwickelt, die zusammenbringt, was zusammengehört. Und das recht erfolgreich. Jedes zweite vorgeschlagene Talent sahnt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ab. Nicht schlecht, oder?
#2 Mit hijob sagen Talente „Hi“ zu Transparenz
Viele Jobsuchende verbinden mit einer Bewerbung vor allem eins: Undurchschaubare Prozesse. Viele Kandidat*innen können nicht ohne Weiteres entscheiden, ob eine ausgeschriebene Stelle zu ihnen passt oder nicht. In vielen Stellenanzeigen dominieren nichtssagende Jobtitel und wenig aussagekräftige Stellenbeschreibungen.
Bei uns steht Transparenz an erster Stelle. Dabei hilft unsere Künstliche Intelligenz. Sie untersucht das Profil eines Talents und gleicht dieses sehr genau mit den Voraussetzungen für eine ausgeschriebene Stelle ab. Daraus ermittelt sie einen Matchscore, der alle Jobs auflistet, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Vorbei die Zeiten, in denen Talente sich nicht bewarben, weil sie an der Intransparenz einer Stellenanzeige scheiterten.
#3 Mit hijob sagen Unternehmen „Hi“ zu Diversity
Unser Ziel ist es, mehr Farbe in die Arbeitswelt zu bringen. Unternehmen sollen bunter und diverser werden. Diskriminierung soll keinen Platz mehr in der modernen Arbeitswelt haben. Das haben wir auch bei der Entwicklung unserer KI berücksichtigt, die abgleicht, wie gut Bewerbende zu einem Unternehmen passen und umgekehrt.
Um Diskriminierungen von vornherein vorzubeugen, erhält unsere KI weder Informationen über das Geschlecht oder die Ethnie eines Talents. Bei der Besetzung einer Stelle geht es schließlich allein um Skills und Erfahrungen.
#4 Mit hijob sagen Unternehmen und Talente „Hi“ zu höchsten Qualitätsstandards
Die KI von hijob trainiert sich selbst. Je mehr Lebensläufe sie analysiert, umso mehr Daten und Wissen filtert sie darüber heraus, wie CVs gelesen und interpretiert werden können. Um das Risiko zu minimieren, dass die KI irgendwelche Fehlentscheidungen trifft, greift ab einem gewissen Punkt jedoch der Mensch ein.
Wenn die KI auf Daten stößt, bei deren Interpretation sie sich nicht sehr sicher ist, gibt sie diese Fälle an unsere Data Scientists zurück. Unsere Expert*innen prüfen die entsprechenden Cases und treffen gemeinsame Entscheidungen, die dann von der KI auch für zukünftige Entscheidungsprozesse berücksichtigt werden.
#5 Mit hijob sagen Unternehmen „Hi“ zu passiven Talenten
Dass es keinen Sinn mehr macht, sich im Recruiting nur auf aktiv suchende Talente zu fokussieren, ist jedem Personaler und jeder Personalerin bewusst. Aber was ist die Alternative? Klar: Active Sourcing – die Direktansprache von Talenten. Lange Zeit handelte es sich dabei um eine eher unbeliebte Disziplin von Recruiter*innen. Auf viele Ansprachen erfolgte entweder keine Reaktion oder eine Absage.
Wir stellen Ihr Active Sourcing neu auf. Unsere KI sucht im WWW nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Vakanz und erstellt eine Skill-DNA für jedes Talent. Diese bildet den bisherigen Werdegang, besondere Erfahrungen und sogar künftige berufliche Pläne en Detail ab. Dann erfolgt der Abgleich. Wie gut passt ein Talent zu einer ausgeschriebenen Stelle?
Eine KI, die zwischen den Zeilen liest
Das Besondere: Die Künstliche Intelligenz zieht dabei Parameter in Betracht, die die persönliche Entwicklung einer Kandidatin oder eines Kandidats betreffen. Sie versteht einen Lebenslauf dergestalt, dass sie genau sagen kann: Dieses Talent kommt zwar von seinen reinen Lebenslaufdaten nur bedingt für eine Stelle infrage. Es hat sich in den letzten Jahren aber zu der gesuchten Rolle hin entwickelt und ist lernwillig.
Solche Kandidat*innen dürften sehr spannend für Ihr Unternehmen sein. Im Gegensatz zu denen, die laut ihrer aktuellen Lebenslaufdaten zwar perfekt zur ausgeschriebenen Rolle passen, sich aber gerade von dieser weg entwickeln.
Final für die Direktansprache qualifiziert werden Kandidatinnen und Kandidaten dann durch menschliche Talent Manager*innen. Diese sprechen mit den ausgesuchten Talenten, validieren sie und erzeugen daraus eine Liste mit den Kandidat*innen, mit denen Sie direkt Bewerbungsgespräche vereinbaren können. Das ist Active Sourving as a Service. Schnell. Effizient. Und zuverlässig.
Sie sehen: Wenn es um die Zukunft des Recruitings geht, sind wir gut aufgestellt. Sie können sich als Recruiter*in ganz entspannt zurücklehnen und warten, bis die richtigen Talente bei Ihnen eintrudeln. Den Rest erledigen unsere KI und unser Team.
Wann sagen Sie „Hi“ zur Zukunft des Recruitings?
